Všeobecně vnímám jakékoliv aktivity nad rámec školy a práce jako velké plus a ukazují na to, že daný člověk se chce posouvat, využil šance, chtěl se v něčem zlepšit anebo si minimálně musel umět poradit v nečekaných situacích a v novém prostředí, pokud se bavíme přímo o zahraničních stážích a Erasmech. Jsou samozřejmě lidí, kteří pojímají Erasmus jako delší výlet a možnost žít v zahraničí, ale jsou i tací, kteří jej využili na maximum a vytvořili si zde zajímavé kontakty, naučili se perfektně jazyk a využili i dalších rozvojových aktivit. Tak jako tak vnímám zahraniční zkušenost v životopise pozitivně.

Ano, dávají. Je to podobné jako školení, certifikáty a cokoli nad rámec toho, co se člověk naučí ve škole nebo během práce. Vše navíc se počítá a může to pomoci člověku odlišit se od ostatních kandidátů. Je rozhodně škoda takovou zkušenost nedat do životopisu nebo ji nezmínit v motivačním dopise.

Na mě osobně pozitivní. Mám ráda, když se lidé vzdělávají a aktivně hledají příležitosti k rozvoji.

Nejsou, ale tou není ani vystudovaná super škola anebo super firma v životopise. Je to určitě předpoklad, ale ne záruka. Vždy jde o konkrétního člověka a jeho znalosti, dovednosti, schopnosti a i ty zkušenosti – o takový mix.

Nestavila bych CV jen na 1 bodě, ale využila bych to určitě pro ukázku toho, že se rád učím, zvládnul jsem žít mimo domov, že jsem se musel o sebe postarat atd. Pokud byla součástí výjezdu i nějaká pracovní zkušenost nebo stáž nebo rozvojový program, tak bych to velmi vyzdvihla.